将政治标准放在首位，突出事业为上、以事择人，牢固树立“重基层、重担当、重实绩、重公论”的用人导向。2021年以来，选派15名副科级干部参与部分旗直单位领导班子工作，选派8名股级干部挂职任正职助理，促使年轻干部在实践中增强责任担当意识，提升履职能力。换届以来新提拔的66名干部中39名干部具有两年以上苏木乡镇基层工作经历，占59.1%。结合领导班子分析研判、年度考核、平时考核和重点工作督查，准确掌握干部实绩，注重选拔勤政为民、真抓实干、实绩突出的干部。坚持把群众公认度和满意度作为选人用人工作的重要标尺，重视听取单位领导、干部职工、服务对象、基层群众的意见建议，真正把有品行、有威望、群众信得过的干部选拔到领导岗位。

       把学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿于干部工作始终，作为培训年轻干部的必修课，通过教育培训、交流研讨、知识竞赛、理论测试、实践锻炼等多种形式，促进干部进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。按照“缺什么补什么，干什么学什么”的原则组织干部进行思想政治、业务知识、管理科学等方面的培训，通过举办各类培训，引导干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强干部的政治敏锐性和政治鉴别力。加强实践锻炼，开展“百名干部破百题”行动，106项破题任务中，涉及到经济建设、社会民生、生态环保、法制建设等多领域，截至目前，均已取得阶段性成果；举办强化作风建设实践活动“揭榜第一战”——乡村振兴年轻干部说，亮成绩、找短板，开拓思路，激发乡村振兴新活力。2022年开展“百名干部结百亲”“百名干部进百企”行动，继续在改革攻坚中培养锻造干部，拓宽干部的知识面，提升他们干事创业的能力，努力造就一支素质优良、数量充足、结构合理的优秀干部队伍。

       坚持严管厚爱并举，最大限度地激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性。通过正向激励和反向约束，对年轻干部成长成才保驾护航。建立完善股级干部花名册及股级干部专业人才库，做好全旗优秀干部的储备和培养管理工作。扎实推进领导干部能上能下，深化干部不担当不作为问题专项整治，推动形成奖优惩劣的鲜明用人导向。不断健全完善容错纠错机制、干部奖励机制，及时落实乡镇岗位补贴、公务交通补贴等待遇，营造关注干部在基层一线成长的良好氛围。

        换届期间持续加强换届风气监督，通过开设专栏、悬挂横幅等方式，广泛宣传换届工作纪律，组织相关人员签订换届纪律承诺书259份，发放“换届纪律知晓卡”1300余份，公布举报电话及电子邮箱，“12380”举报平台24小时专人值守，切实营造风清气正的换届环境。严格落实从严管理监督干部新要求，突出源头治理、抓细抓常，扎实推进干部监督常态化、长效化。严格落实干部无任用考察、重大工作请示报告、个人有关事项报告、干部请销假、平时考核等制度，用好谈心谈话、提醒函询诫勉等措施，全面加强对干部的日常监督管理。